小說《綠茵圣父》，現(xiàn)已完本，主角是柯蒂斯夏洛，由作者“木子柒7”書寫完成，文章簡述：“馬庫斯先生是一位好人，這些青年隊和青訓學校的建設(shè)都是按照馬庫斯先生身前的叮囑改建的。這里擁有全英格蘭最頂尖的青訓設(shè)備和環(huán)境，很多儀器都是從美國進口的。營養(yǎng)師、體能師、隊醫(yī)這些都是馬庫斯先生高薪聘來的最專業(yè)的，而且還有兩名球探長期跟蹤考察青年隊球員們的訓練進展，據(jù)說馬庫斯先生想要和一家什么數(shù)據(jù)公司合...
2011年7月8日，這對于夏洛來說是值得紀念的一天，因為從今天開始他就正式的成為了南安普頓這家有著百年悠久歷史俱樂部的主教練了。
一大早就來到了俱樂部的夏洛沒有先去見一見教練組的新同事們，也沒有去更衣室外面的訓練場等待球員們的歸隊。而是由著訓練基地的管理員帶著稍微的逛了一圈南安普頓的斯坦普伍德訓練基地，這里給夏洛的第一印象就是大，第二印象就是專業(yè)。
南邊是南安普頓的青年學校，遠遠的就能看見一棟教學樓聳立在一塊小型的訓練草地邊上。根據(jù)管理員已經(jīng)六十五歲的老山姆介紹，青年學校的選拔非常的嚴謹，球探挑選那些有著足球天賦和喜歡足球這項運動的孩子進入足球?qū)W校，在平時的訓練中除了關(guān)于練習足球的個人技術(shù)之外，球隊非常注重孩子們的團隊配合精神。
同時為了給那些以后也許拿不到職業(yè)合同的天賦欠佳的孩子們留條后路，這里還非常注重孩子們文化課的培養(yǎng)，基本上足球和文化課各自占到百分之五十的比例。
職業(yè)足球是一條殘酷的道路，因為各種原因并不是每個人都能靠這個生活的。他們很多人在十幾歲的時候可能就要離開職業(yè)足球了，但是這樣的人在他從小就開始接觸足球，可以說他們除了足球其他的都不會，到社會上都無法很好的生存。
所以在職業(yè)足球發(fā)展到今天這樣科學和嚴謹?shù)臅r代，文化課是所有足球培訓學校不可缺少的。
但是在夏洛的記憶中還很少有俱樂部的文化課課程占據(jù)孩子們一半甚至是一大半的學習時間，大部分的俱樂部文化課都只是占據(jù)了其中的百分之三、四十。
“馬庫斯先生是一位好人，這些青年隊和青訓學校的建設(shè)都是按照馬庫斯先生身前的叮囑改建的。這里擁有全英格蘭最頂尖的青訓設(shè)備和環(huán)境，很多儀器都是從美國進口的。營養(yǎng)師、體能師、隊醫(yī)這些都是馬庫斯先生高薪聘來的最專業(yè)的，而且還有兩名球探長期跟蹤考察青年隊球員們的訓練進展，據(jù)說馬庫斯先生想要和一家什么數(shù)據(jù)公司合作，只是談判還沒有開始，馬庫斯先生就回歸上帝的懷抱了，馬庫斯先生真的非常好.........”上了歲數(shù)的老山姆一開始說話就有停不下來的趨勢，老人都有嘮叨的毛病。
但是夏洛并沒有打斷老山姆的意思，由著老山姆絮絮叨叨的帶著他走走看看。
夏洛曾經(jīng)去到德國很多俱樂部里面去學習觀察過，在德國青訓計劃改革的大浪潮下，從德國足協(xié)到各個俱樂部都將工作重心轉(zhuǎn)移到了青訓培養(yǎng)上了。
可以說就目前而已，德國全國的青訓體制已經(jīng)超越各個國家，這些年也開始慢慢的到了收獲的季節(jié)了。厄齊爾、托尼·克洛斯、托馬斯·穆勒、胡梅爾斯、格策.......這些漸漸展露頭角的年輕的德國天才們就是德國青訓成功的最有利證據(jù)，而且在未來他們還能拿到世界冠軍。
而目前南安普頓的這套青訓體系即便是放到德國也絲毫不落下風，甚至很多地方做的比嚴謹?shù)牡聡诉€要嚴謹。
看到這樣一個訓練基地之后，夏洛總算是明白了為什么在以后的南安普頓中走出來一個又一個的優(yōu)秀球員了。
“那里是南安普頓的未來！”夏洛喃喃道。
“沒錯，那里是我們的未來！”老山姆很認同夏洛的話，只是他轉(zhuǎn)過頭去的時候卻看見剛剛還在自己身邊的年輕人已經(jīng)走向了不遠處，那個方向是一線隊的訓練場地。
“那我們的現(xiàn)在呢？應(yīng)該不是你吧？！”看著夏洛遠去的背影老山姆嘆息的自言自語。
他不明白管理層為什么會聘請這樣一個年輕人作為主教練，據(jù)說他還沒有任何的經(jīng)驗。他才多大？二十三歲？那個我們南安普頓自己的孩子的亞當·拉拉納好像也才二十三吧？
哦.......我的上帝啊，保佑保佑我們吧，千萬不要回到甲級聯(lián)賽去了，那里簡直就是地獄。
老山姆實際上對夏洛并沒有惡感，在他看來夏洛和青年隊走出來的那些年輕人一樣，都還是孩子。老山姆只是對管理層有些怨言，馬庫斯先生是一位偉大的俱樂部老板，顯然他的孩子卡特琳娜沒有繼承一點這樣的基因。
夏洛并不知道憂心忡忡的老山姆的想法，他現(xiàn)在可沒有時間去管別人的看法。
趁著一線隊球員還在更衣室換衣服的時間，夏洛通知教練組的所有人去到會議室開會。這次會議還包括了營養(yǎng)師、體能師以及隊醫(yī)在內(nèi)。
夏洛是最后一個走進會議室的，他拿著一疊資料直接放在會議室的主席臺上。
“各位先生、女士們，我叫夏洛，XiaLuo，不叫夏洛特（Charlotte）也不叫夏洛克（Sherlock），你們也可以叫我的英文名字Charlot，尾字母T不發(fā)音。從今天開始我將會是南安普頓的主教練，最起碼在我沒有被解雇之前的這一年以內(nèi)?！?br>
夏洛稍微帶些繞口令幽默式的自我介紹讓會議室的氣氛沒有之前那么凝重了。
環(huán)顧四周，夏洛繼續(xù)說道：“請大家忽略我的年齡，我知道俱樂部聘請這么一個毛頭小子來當俱樂部的主教練你們心中肯定不服氣。不要否認，先生們，要是我的話我也不會服氣的。但是這沒有關(guān)系，我只有一個要求，那么就是希望各位好好的配合我開展工作，當然如果有人不想和我一起共事我也不會阻攔，大門是開著的，現(xiàn)在就可以離開了?！?br>
夏洛故意等了五秒，看在座的只是竊竊私語相互討論，但是沒有人離開，這讓夏洛很滿意。這倒不是他故意耍什么主教練的權(quán)威，而是他知道一個團隊默契的配合最重要。既然他成為了這個俱樂部的主教練，那么這些工作人員就必須完全配合自己，按照自己的計劃安排開展工作。
所以與其讓他們?nèi)亩獾脑诰銟凡拷o自己找難題，不如現(xiàn)在就放他們走。
其實夏洛完全多心了，上任主教練阿德金斯在跳槽之后將自己的“嫡系部隊”都帶往伯明翰了，現(xiàn)在留下來的都是俱樂部的員工。他們不滿夏洛太過年輕和沒有經(jīng)驗不足以服眾之外并沒有其他的想法，終極大老板的決定，他們這些小員工能有什么辦法？！
而且很多人都是南安普頓的球迷，除非其他俱樂部給出一個令他非常難以拒絕的周薪，否則的話他們是不會選擇離開俱樂部的。
“很好，那么下個問題。我知道你們的想法，無非就是......‘嘿，這個毛頭小子是哪里冒出來的？’、‘他能當主教練？得了吧，我還能當英格蘭國家隊的主教練呢?！?、‘董事會瘋了吧？居然會找一個孩子來當主教練？’.......之類的?！?br>
夏洛一邊說，一邊模擬那種嘲諷的語氣，配合他的肢體動作倒是將在座的工作人員給逗樂了。
會議室里一下子就布滿了笑聲，當然，這不是嘲笑，而是友好的歡樂的笑聲。
“我覺得你應(yīng)該去說脫口秀，夏洛特?！苯尤巫冯S前任主教練阿德金斯去往伯明翰而去的安迪·克羅斯比成為球隊新任助理教練的迪恩·威爾金斯半開玩笑半認真的說道。
“沒錯，威爾金斯先生。我一直認為不能說好脫口秀的翻譯是不會成為一個優(yōu)秀的足球主教練的。另外我再說一遍，我叫夏洛，不是該死的夏洛特也不是見鬼的夏洛克，尾音T不發(fā)音?！?br>
迪恩·威爾金斯：“...........”