《38歲，被公司勸退之后》免費試讀 免費試讀

思慮再三，姜云灃決定直接和董事長聊一聊她的處境，看看他是什么態(tài)度和想法，能不能獲取到他的支持。于是她通過釘釘給董事長發(fā)信息：董事長您好，我是否能就目前工作困局和您溝通匯報一下。

消息發(fā)出很快變成已讀狀態(tài)，俄頃，便有新新信息彈出：可以。等我會議結(jié)束叫你。

雖然從業(yè)十六年，但是遇到比較棘手的事情時，姜云灃還是容易控制不好情緒。而她控制不好情緒可能會失了分寸。為了避免和董事長胡言亂語，她寫下了談話框架：

、介紹自己入職后基礎(chǔ)情況；

、飛來上司及目前狀態(tài)；

、探討公司用人法則，是否還是遵循能者上；

、請董事長給予指導(dǎo)建議。

本以為需要等待很久，沒成想姜云灃剛列完框架就接收到董事長信息：來我辦公室。

她步履忐忑，攥著寫了的本子和筆走到了董事長辦公室門口。董秘不在，董事長站在辦公桌前直接喚她進去。待她走近一些，他說：

新任董事長作風(fēng)嚴(yán)謹且不茍言笑。到任區(qū)域后，馬上推行，從每日著正裝到佩戴工牌等行政問題，到新版PMO管理制度細化并下發(fā)執(zhí)行，公司大小事務(wù)都是狠抓特抓，雷厲風(fēng)行。見董事長如此親切且給予她傳達出的重視，令她緊繃的情緒稍微放松。于是姜云灃按照她的簡要又快速地和董事長做了一番陳訴。

董事長耐心聽完，說：

姜云灃回答說：

兩個字出去，委屈忽然油然而生，眼淚便開始在眼眶打轉(zhuǎn)。

說完，她又補充：

是的，姜云灃不是個善于隱藏情緒的人，也許是因為她有些自視清高不屑鉆研于領(lǐng)導(dǎo)的溜須拍馬，也許是因為她只在意工作本身而忽視溝通表達，或許她是犯下過錯誤得罪過他的，可是她未曾意識到。為了給自己情商找補，姜云灃又說：

董事長點點頭：

姜云灃只能連聲答：便起身準(zhǔn)備離開。

董事長又叫住她：

董事長的話大有深意，集團下派的分管營銷的領(lǐng)導(dǎo)到職個月余居然還沒有下發(fā)區(qū)域任命文件？這不由讓她想到之前有同事說的博弈論。姜云灃心想，既然公司還沒有人來和她談話，還沒有板上釘釘，那她不如聽取董事長的意見先穩(wěn)住，看這事態(tài)如何發(fā)展罷。

沒想到第二天，一切已經(jīng)發(fā)展到不可逆轉(zhuǎn)的地步。

和董事長談話的第二天，營銷部HRBP趙小蓮一早就把姜云灃叫進了張步偉辦公室。

張步偉直接說。

姜云灃很詫異：

HRBP急忙補充。

趙小蓮咄咄逼人。

我據(jù)理力爭。

姜云灃懵了。這句話說出來讓她立刻醒悟，她是改變不了要被勸退的事實，他們已經(jīng)想好了每一步，她說再多在他們眼里，都只不過是徒勞的掙扎罷了。

但是姜云灃又想起董事長昨天的談話，想到張步偉是董事長從同一個區(qū)域帶過來的下屬，她想可能董事長的態(tài)度還沒有傳達到張步偉，她需要穩(wěn)住，先順從。對，先順從。

姜云灃做了個深呼吸，說道：

趙小蓮再補刀。

聽到姜云灃如此回復(fù)，張步偉和趙小蓮對視一下，然后說：這是不打算給她退路了。

這已經(jīng)擺明了，不想再談。

姜云灃打算更換策略。

張步偉夸張地反問她。

姜云灃心想，勸退如果是既定事實，拿到補償再走，是不是算得上折中的體面呢？