小說推薦《官場之青云志》，由網絡作家“宙光山河”所著，男女主角分別是梁江濤李晏清，純凈無彈窗版故事內容，跟隨小編一起來閱讀吧！詳情介紹：“兄弟，不要跟我客氣啊，對我來說給你五百臺和一千臺沒有什么差別！能賺你就多賺點，以后用錢的地方多著呢！你放心，價格我也會給你最低價，一臺一百塊錢！貨你先拿著，等賺了錢再跟我結賬！”杜燁以為梁江濤擔心進貨款不夠笑話，他現(xiàn)在每年營業(yè)額幾千萬，根本不差梁江濤這點兒不然以他的性子，早就直接拿二十萬給梁江濤花了今后以梁江濤的身份地位，不知道有多少人排著隊給他送錢都送不進去，這點兒眼力見兒杜燁要是沒有，...
“好的，首先是調入，今年部機關共從省直單位、地市組織部借調17名干部，有3名較為優(yōu)異，分別來自省委黨校辦公室、省發(fā)計委能源處、營口市委組織部，建議調入?！?br>
這三名同志都來自重要部門，在組織部借調期間工作出色，其中來自省委黨校的焦同更是一名副省長打過招呼的，關于他們的調入已經形成共識，不然不會上會，上會也只是走個過場。
大家都沒有意見。
“說說錄用應屆生的事吧?！苯f軍道。
“好的，今年計劃錄用6名應屆畢業(yè)生，我們之前分別去北京大學、清華大學、中國人民大學、上海交通大學、復旦大學、武漢大學和中山大學作了宣講，通過學校學生處共報名300余人。”
“按照部務會的要求，由于這次咱們給的政策很優(yōu)渥，錄用后，本科半年后直接定級，定副科級，研究生定正科級，博士研究生定副處級非領導職務，同學們報名很積極，競爭比為1:50，為歷年最高?！备呱訇栃χf。
按照這些年慣例，省委組織部從不公開招考，因為對干部的要求很高，干活是一個蘿卜一個坑，招進來如果干不了活又不能辭退，那就麻煩了。
但干部進進出出，總是要新陳代謝，怎么解決呢，所以就采用了兩個方式。
一是借調——調入的方式。先從各個重要省直單位和地市組織部借調人，期間半年到一年，直接試用，大部分人期滿就回去了，少數優(yōu)秀的延期，用著順手再延期，反復延期之后，基本上就通過考驗了，可以考慮調入。這個方式不僅絕對保證了省委組織部的干部素質，而且對原借調部門也有很大好處，一是有人在省委組織部，人頭熟，好辦事，再一個自己的干部在省委組織部接受了嚴格的訓練，就算留不下各方面素質也有明顯的提升，回單位帶回優(yōu)良風氣，對整體干部素質的提升是有幫助的，可謂雙贏。
當然，在這個過程中也少不了關系戶，比如焦同，就是省政府分管農業(yè)的副省長打招呼。但人家自身素質也不差，本來的單位也是省委黨校。
如果真的差很多，就算是副省長出面，宴清部長也不會買這個面子。
二是從名校中內部招錄。這種方式并不是公開的，而是派人到少數幾個名校宣講，然后通過學生處報名。學生的履歷、條件都是學生處審核過的。
這個辦法是補充新鮮血液的重要方式，是宴清部長上任后提出來的，取得了良好的效果。
這兩年進入的畢業(yè)生基本都是清華北大等名校的。
漢東處于東部，經濟在全國也在前列，省委組織部對這些名校的畢業(yè)生很有吸引力，尤其是漢東籍生源。
至少對于他們的家庭來說，能進入省委組織部就是光宗耀祖了，以后大概率是廳級干部，比在京城進入央企總部、大外企還要香。
因此，這兩年每年的招錄報考比例都在1:10左右。
和后世公務員考試動輒一比好幾千沒法比，但這是面向名校的內部招考，顯然不能光看招錄報考比例。
而今年招錄報考比例陡然變成1:50，明顯是因為出臺了新的定級政策。
這個政策是宴清部長親自向中zu部爭取來的，突破了干部定級的規(guī)定。
按照有關規(guī)定，應屆畢業(yè)生應該都有一年試用期，而且根據學歷定級。本科生定科員，碩士研究生定副科級，博士研究生定正科級，很多地方執(zhí)行的還不到位，碩士、博士只享受副科級、正科級工資待遇，行政級別還一律是科員。
而今年的政策，不光減少了試用期時間，而且直接整體提了一級，力度不可謂不大！
比如有的研究生畢業(yè)才二十五六歲，直接能成為正科級！
正科級在縣里就是局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的級別了！
怎么不令人羨慕？！
今年進來的人，真是趕上好時候了。
估計部里很多人也會各種羨慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好幾年，還不如人家剛入部起點高。
但沒辦法，在體制內混，踩點很重要。
來得早不如來得巧。
踩對了點，順風順水，平步青云，踩錯了點，一步慢，步步慢，還找不到說理兒的地方。
“還是部長的力度大啊，向上級爭取到了這么好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣’的意思了?！?br>
姜萬軍笑著說，其他領導也都趕緊符合。
李晏清掃視了一眼與會的同志，沉默了幾秒，開口道：“同志們，關于這件事，的確是我一手推進的，其用意也就是為漢東省委組織部多招幾個人才而已，有的人可能說了，剛畢業(yè)就給這么高的級別，太快了，太不公平了！”
“可是咱們好好想一想，加入世貿組織以來，尤其是進入二十一世紀后，我們的國家快速發(fā)展，漢東省也進入了發(fā)展的快車道，有人說是因為資源，有人說是因為政策，有人說是因為資金，有人說是因為歷史機遇，但我認為，說到底，是因為人才！”
“我們國家有大量的優(yōu)質勞動力，還有科教興國戰(zhàn)略培養(yǎng)的數以百萬計的大學生，這才是我們國家、民族快速發(fā)展乃至長遠發(fā)展的最大底氣！”
“一個地區(qū)，一個省，一個國家，一個民族，只要想長久發(fā)展下去，乃至興旺發(fā)達，就必須要有源源不絕的人才！離開了人，所有的優(yōu)勢都是空的！出臺好政策需要人，執(zhí)行好政策也需要人！說到底，人才是事業(yè)的根本！國家是這樣，一個單位同樣如此?！?br>
“咱們到粵東看看，到長三角看看，看看人家對人才的重視程度，百萬年薪比比皆是！”
“而漢東，雖然經濟也還可以，但跟人家這兩個地方相比還是有一定差距的，據我觀察，重要的一點就是咱們腦袋不夠開放，有枷鎖，對人才的重視程度不足?！?br>
“只要是人才，給多么優(yōu)厚的待遇都應該。當然，咱們是黨政機關，給錢是不行的，想一想，也就是在干部使用上能給一些優(yōu)厚條件了，如果還死死抓著帽子不放，敝帚自珍，那怎么能吸引到真正的人才？發(fā)展必然遠遠落后于人家！”
“組織部除了干部工作、組織工作，還有一項重要的工作是人才工作！我們帶頭，先試點，看看效果好不好，如果可以，我給省委作專題匯報，在全省省直機關推開。其他行業(yè)、其他領域，也應該有所動作，延安同志，人事廳下去后先就此調研，拿出個方案來?！?br>
“是，部長，人事廳落實好。”黃延安趕忙道。
所有人靜靜聽著，想不到部長還有這么一篇大文章，仔細想一想，部長說的很有道理，漢東資源豐富，人口多，地理位置又好，雖然經濟這些年發(fā)展也很快，但總是比南方的那些省份差一些，思想不夠解放是一個重要原因。
而對人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破處這一點，從選人用人上著手，不失為一個好辦法。
省委組織部帶頭試點，人事廳規(guī)劃方案，全省鋪開！
這力度就大了！
一開始這些人心里多多少少有些不以為然，以為宴清部長給的優(yōu)惠太多了，突破了常規(guī)，沒有必要，可能有施恩之嫌。
現(xiàn)在聽了他推心置腹之談才知道完全出自公心，有理有據，切中要害，所有人都心服口服。
李晏清看著大家的表情，露出了一絲難以察覺的笑意，繼續(xù)道：“錄用范圍么？光這幾所大學還不夠，省內的高校怎么沒有呢？”
高少陽啞然，按慣例都是從這幾所名校里直選，漢東就一所985漢東大學，雖然也是重點，但算不上名校，因此沒列入進來。
難道是因為想把漢東大學納入進來？
“部長......”
李晏清擺了擺手道：“少陽同志，你不用著急解釋，我沒有責怪你的意思，這幾所大學，也是我圈定的嘛?？涩F(xiàn)在看，是我的思維局限了，光想著這些名校了，其實，我們身邊的大學就有很多德才兼?zhèn)涞娜瞬怕?！比如我就深入了解到一名大學生，叫梁江濤?！?br>
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