《先生，請賜教》姜星火方孝孺_姜星火方孝孺完整版免費閱讀
書(shū)名：《先生，請賜教》本書(shū)主角有姜星火方孝孺，作品情感生動(dòng)，劇情緊湊，出自作者“姜星火”之手，本書(shū)精彩章節：”“是真的上下沒(méi)話(huà)說(shuō)，還是上下不敢說(shuō)？”姜星火輕笑著(zhù)問(wèn)道。朱高煦撓了撓頭，卻也誠實(shí)：“便是有不滿(mǎn)，也是埋在心底沒(méi)法說(shuō)的。”“那這些士卒將佐，如果對分發(fā)的賞賜有不滿(mǎn)，他們怨恨的對象是誰(shuí)？”“自然是我，因為是我根據戰功、親疏、背景，來(lái)分發(fā)的賞賜。”“這不就得了！”姜星火一拍朱高煦的大腿...
小說(shuō)：先生，請賜教
類(lèi)型：小說(shuō)推薦
作者：姜星火
角色：姜星火方孝孺
小說(shuō)先生，請賜教“姜星火”的作品之一，姜星火方孝孺是書(shū)中的主要人物。全文精彩選節：“馬和，你師父派你來(lái)的？快呈上來(lái)！”朱棣聞言精神陡然一震，立即招呼了一聲來(lái)者非是旁人，乃是內官監太監，也就是后世熟知的三保太監鄭和，只不過(guò)此時(shí)尚未改姓作為道衍大師的關(guān)門(mén)弟子，馬和是菩薩戒弟子，法號福吉祥，常擔任道衍與朱棣之間絕密信息的溝通任務(wù)朱棣伸手接過(guò)了道衍所寫(xiě)的奏疏“陛下，臣思慮良久，若限制諸藩不致為國之患，唯兩策也......”朱棣看了一遍奏疏上的內容，一...
“先講第一條解決辦法?！?br>
姜星火躺著(zhù)打了個(gè)哈欠，問(wèn)道：“高羽，你是在南軍里當過(guò)將軍的，當時(shí)南軍里面分發(fā)賞賜是怎么發(fā)的？”
朱高煦當然不知道南軍怎么分發(fā)賞賜，但是不耽誤他根據自己的常識隨口瞎編。
“基本的規則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來(lái)分發(fā)，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多發(fā)一些；立功小的，平日里偷奸?；?，就少發(fā)一些?！?br>
“再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最后看看有哪個(gè)身后的關(guān)系、山頭需要顧慮，額外給予其一點(diǎn)關(guān)照，大體上做到上下沒(méi)話(huà)說(shuō)，也就完事了?！?br>
“是真的上下沒(méi)話(huà)說(shuō)，還是上下不敢說(shuō)？”姜星火輕笑著(zhù)問(wèn)道。
朱高煦撓了撓頭，卻也誠實(shí)：“便是有不滿(mǎn)，也是埋在心底沒(méi)法說(shuō)的?！?br>
“那這些士卒將佐，如果對分發(fā)的賞賜有不滿(mǎn)，他們怨恨的對象是誰(shuí)？”
“自然是我，因為是我根據戰功、親疏、背景，來(lái)分發(fā)的賞賜?！?br>
“這不就得了！”
姜星火一拍朱高煦的大腿。
“這跟解決供養宗室壓力的辦法有什么關(guān)系？”朱高煦頗有些不解。
“當然有關(guān)系?！?br>
姜星火沉吟片刻，換了種對方能聽(tīng)懂的說(shuō)法，解釋道。
“按一門(mén)名為《管理學(xué)》的學(xué)問(wèn)來(lái)說(shuō)，俸祿，也就是按時(shí)發(fā)的錢(qián)，叫做保健因子。
保健因子獲取穩定且門(mén)檻低，無(wú)論發(fā)多發(fā)少，都會(huì )讓人認為是其理所應得的，只是‘沒(méi)有不滿(mǎn)意’，而非‘滿(mǎn)意’。
但是一旦保健因子下降，領(lǐng)取者的情緒就會(huì )快速轉變?yōu)椤粷M(mǎn)意’。
所以，保健因子應當僅僅讓其用以滿(mǎn)足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵因子。
賞賜，就是激勵因子的一種，也就是這筆錢(qián)有沒(méi)有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩定且門(mén)檻高。
也正是因為其不固定性，極容易引起群體內部的競爭，繼而導致領(lǐng)取者在獲得激勵因子金錢(qián)獎勵的同時(shí)，產(chǎn)生戰勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿(mǎn)意’。
這是一種會(huì )令人上癮的感覺(jué)，將促使領(lǐng)取者未來(lái)繼續保持并變得更好，以免失去當前在群體中的排序位置?！?br>
隔壁的朱棣若有所悟。
姜星火說(shuō)的極有道理，簡(jiǎn)直就是直指問(wèn)題的本質(zhì)。
俸祿這種東西，每個(gè)月都有，大家還都一樣，很容易就會(huì )讓人產(chǎn)生“這就是老子應得的”這種感覺(jué)，不會(huì )珍惜也不會(huì )感激，因此標準定的太高并不是什么好事。
而賞賜則不一樣，如果規則公平，你做的不好就是沒(méi)有，而做得好的人，會(huì )受到巨大激勵。
朱棣忽然想起來(lái)史書(shū)中的一條計策，用來(lái)形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過(guò)了。
——二虎競食！
朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動(dòng)的心，靜靜地聽(tīng)下去，等待姜星火講解如何實(shí)現他的解決辦法。
“這套理論，放在當前的宗室供養問(wèn)題上，就很容易能套用出解決辦法?！?br>
“首先，為了避免未來(lái)供養宗室成本過(guò)高，導致國運縮減的問(wèn)題，必須在宗室制度本身上做文章?！?br>
“宗室等級，需要從八級縮減為六級，并且基礎俸祿全部減半，從第七級開(kāi)始，則自動(dòng)移除宗室身份?！?br>
“如此一來(lái)，哪怕未來(lái)宗室人口數量上漲，依舊不會(huì )對大明財政造成太大壓力?！?br>
“同時(shí)，宗室供養不應是養豬式供養，而是應當在保障其溫飽的情況下，讓其有事可做，否則人一旦無(wú)事，就會(huì )思變思亂?！?br>
“具體做什么，待會(huì )兒第二條解決辦法會(huì )提到?！?br>
姜星火清了清嗓子，繼續說(shuō)道。
“政策的設計，需要大棒加蘿卜，如果說(shuō)上面的這些是大棒，那下面就是蘿卜（宋元時(shí)期已傳入）了?！?br>
“縮減俸祿，也就是保健因子，必定會(huì )導致宗室成員不滿(mǎn)?！?br>
“而回到該政策的設計的目的——
通過(guò)獎勵諸藩來(lái)和平解決削除兵權的同時(shí)，使宗室供奉制度不會(huì )對未來(lái)大明財政產(chǎn)生災難性影響?！?br>
“下面就是最重要的激勵因子部分?！?br>
“每年，朝廷應當給諸藩設立一個(gè)總數額看起來(lái)極大的‘年終賞賜包’?！?br>
“這個(gè)‘年終賞賜包’的總數額不是固定的，而是根據國家財政的某個(gè)比例來(lái)浮動(dòng)......至于為何這樣做，待會(huì )兒第二條解決辦法會(huì )解釋?！?br>
“而某個(gè)藩國獲得的‘年終賞賜包’的數額大小，由朝廷根據對該藩國的審核結果來(lái)發(fā)放，包含‘生育率僅針對宗室不針對百姓，因為只有宗室人口需要控制、穩定率、貢獻率’三個(gè)評價(jià)維度，共分為優(yōu)秀、合格、較差共三個(gè)檔次?！?br>
“具體到該藩國的某個(gè)宗室成員，則由上級宗室、平級宗室、下級宗室，根據包含‘忠國、孝悌、愛(ài)民、敬業(yè)’四方面的表現，來(lái)核定其在該藩國宗室成員中的具體排名來(lái)發(fā)放?！?br>
聽(tīng)到這里。
隔壁的朱棣頓時(shí)從剛才靠著(zhù)桌子叉腰的悠閑姿態(tài)，變成挺直身體，瞪大眼睛盯著(zhù)前方的石墻。
乍一聽(tīng)，雖然聽(tīng)起來(lái)很像那么回事，但真的可行嗎？
可仔細琢磨片刻后，朱棣覺(jué)得可行！
越琢磨，越覺(jué)得可行！
畢竟朝廷現在有了個(gè)明確目標——和平削藩的同時(shí)，盡量減少宗室俸祿對未來(lái)大明的壓力。
這是個(gè)必須解決的問(wèn)題，而且這件事必須解決，否則在兩百年內就會(huì )出大麻煩，直接影響大明的國運。
本來(lái)，朱棣現在并沒(méi)有多余的時(shí)間，去搞什么新政策。
所以在這件事上，朱棣已經(jīng)打算采取道衍的辦法。
也就是取消宗室保底，減少宗室等級，可以放棄宗室身份。
這種制度方面的小修小補，跟之前相比無(wú)疑是可以減少朝廷的宗室供養壓力的。
但跟姜星火的辦法一比，說(shuō)句不好聽(tīng)的。
簡(jiǎn)直就是云泥之別！
減少宗室供養壓力這塊，姜星火一把40米屠龍寶刀下去，直接把俸祿切了一半，等級砍了四分之一，如此一來(lái)未來(lái)大明朝廷的財政壓力急劇減輕。
而更絕的，是這個(gè)“年終賞賜包”！
朱棣一度懷疑，這簡(jiǎn)直就是神仙才能想出來(lái)的主意！
跟財政百分比掛鉤的支出，這樣做看似跟固定數額沒(méi)有太多區別，實(shí)際上卻可以極大地增加大明財政的彈性。
賦稅收入不好的年頭就少發(fā)一點(diǎn)，好的年頭就多發(fā)一點(diǎn)，不像是固定俸祿那樣，不管大明朝廷的財政情況如何，都得支出這筆固定的錢(qián)。
這在某些極端情況下，無(wú)異是可以極大地緩解大明財政壓力的。
如果遇到了大面積的水災、旱災、蝗災，就是救命錢(qián)！
而藩國和宗室成員不同的評價(jià)標準，更是絕了！
第九章 二虎競食之策 在線(xiàn)試讀
“先講第一條解決辦法?！?br>
姜星火躺著(zhù)打了個(gè)哈欠，問(wèn)道：“高羽，你是在南軍里當過(guò)將軍的，當時(shí)南軍里面分發(fā)賞賜是怎么發(fā)的？”
朱高煦當然不知道南軍怎么分發(fā)賞賜，但是不耽誤他根據自己的常識隨口瞎編。
“基本的規則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來(lái)分發(fā)，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多發(fā)一些；立功小的，平日里偷奸?；?，就少發(fā)一些?！?br>
“再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最后看看有哪個(gè)身后的關(guān)系、山頭需要顧慮，額外給予其一點(diǎn)關(guān)照，大體上做到上下沒(méi)話(huà)說(shuō)，也就完事了?！?br>
“是真的上下沒(méi)話(huà)說(shuō)，還是上下不敢說(shuō)？”姜星火輕笑著(zhù)問(wèn)道。
朱高煦撓了撓頭，卻也誠實(shí)：“便是有不滿(mǎn)，也是埋在心底沒(méi)法說(shuō)的?！?br>
“那這些士卒將佐，如果對分發(fā)的賞賜有不滿(mǎn)，他們怨恨的對象是誰(shuí)？”
“自然是我，因為是我根據戰功、親疏、背景，來(lái)分發(fā)的賞賜?！?br>
“這不就得了！”
姜星火一拍朱高煦的大腿。
“這跟解決供養宗室壓力的辦法有什么關(guān)系？”朱高煦頗有些不解。
“當然有關(guān)系?！?br>
姜星火沉吟片刻，換了種對方能聽(tīng)懂的說(shuō)法，解釋道。
“按一門(mén)名為《管理學(xué)》的學(xué)問(wèn)來(lái)說(shuō)，俸祿，也就是按時(shí)發(fā)的錢(qián)，叫做保健因子。
保健因子獲取穩定且門(mén)檻低，無(wú)論發(fā)多發(fā)少，都會(huì )讓人認為是其理所應得的，只是‘沒(méi)有不滿(mǎn)意’，而非‘滿(mǎn)意’。
但是一旦保健因子下降，領(lǐng)取者的情緒就會(huì )快速轉變?yōu)椤粷M(mǎn)意’。
所以，保健因子應當僅僅讓其用以滿(mǎn)足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵因子。
賞賜，就是激勵因子的一種，也就是這筆錢(qián)有沒(méi)有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩定且門(mén)檻高。
也正是因為其不固定性，極容易引起群體內部的競爭，繼而導致領(lǐng)取者在獲得激勵因子金錢(qián)獎勵的同時(shí)，產(chǎn)生戰勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿(mǎn)意’。
這是一種會(huì )令人上癮的感覺(jué)，將促使領(lǐng)取者未來(lái)繼續保持并變得更好，以免失去當前在群體中的排序位置?！?br>
隔壁的朱棣若有所悟。
姜星火說(shuō)的極有道理，簡(jiǎn)直就是直指問(wèn)題的本質(zhì)。
俸祿這種東西，每個(gè)月都有，大家還都一樣，很容易就會(huì )讓人產(chǎn)生“這就是老子應得的”這種感覺(jué)，不會(huì )珍惜也不會(huì )感激，因此標準定的太高并不是什么好事。
而賞賜則不一樣，如果規則公平，你做的不好就是沒(méi)有，而做得好的人，會(huì )受到巨大激勵。
朱棣忽然想起來(lái)史書(shū)中的一條計策，用來(lái)形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過(guò)了。
——二虎競食！
朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動(dòng)的心，靜靜地聽(tīng)下去，等待姜星火講解如何實(shí)現他的解決辦法。
“這套理論，放在當前的宗室供養問(wèn)題上，就很容易能套用出解決辦法?！?br>
“首先，為了避免未來(lái)供養宗室成本過(guò)高，導致國運縮減的問(wèn)題，必須在宗室制度本身上做文章?！?br>
“宗室等級，需要從八級縮減為六級，并且基礎俸祿全部減半，從第七級開(kāi)始，則自動(dòng)移除宗室身份?！?br>
“如此一來(lái)，哪怕未來(lái)宗室人口數量上漲，依舊不會(huì )對大明財政造成太大壓力?！?br>
“同時(shí)，宗室供養不應是養豬式供養，而是應當在保障其溫飽的情況下，讓其有事可做，否則人一旦無(wú)事，就會(huì )思變思亂?！?br>
“具體做什么，待會(huì )兒第二條解決辦法會(huì )提到?！?br>
姜星火清了清嗓子，繼續說(shuō)道。
“政策的設計，需要大棒加蘿卜，如果說(shuō)上面的這些是大棒，那下面就是蘿卜（宋元時(shí)期已傳入）了?！?br>
“縮減俸祿，也就是保健因子，必定會(huì )導致宗室成員不滿(mǎn)?！?br>
“而回到該政策的設計的目的——
通過(guò)獎勵諸藩來(lái)和平解決削除兵權的同時(shí)，使宗室供奉制度不會(huì )對未來(lái)大明財政產(chǎn)生災難性影響?！?br>
“下面就是最重要的激勵因子部分?！?br>
“每年，朝廷應當給諸藩設立一個(gè)總數額看起來(lái)極大的‘年終賞賜包’?！?br>
“這個(gè)‘年終賞賜包’的總數額不是固定的，而是根據國家財政的某個(gè)比例來(lái)浮動(dòng)......至于為何這樣做，待會(huì )兒第二條解決辦法會(huì )解釋?！?br>
“而某個(gè)藩國獲得的‘年終賞賜包’的數額大小，由朝廷根據對該藩國的審核結果來(lái)發(fā)放，包含‘生育率僅針對宗室不針對百姓，因為只有宗室人口需要控制、穩定率、貢獻率’三個(gè)評價(jià)維度，共分為優(yōu)秀、合格、較差共三個(gè)檔次?！?br>
“具體到該藩國的某個(gè)宗室成員，則由上級宗室、平級宗室、下級宗室，根據包含‘忠國、孝悌、愛(ài)民、敬業(yè)’四方面的表現，來(lái)核定其在該藩國宗室成員中的具體排名來(lái)發(fā)放?！?br>
聽(tīng)到這里。
隔壁的朱棣頓時(shí)從剛才靠著(zhù)桌子叉腰的悠閑姿態(tài)，變成挺直身體，瞪大眼睛盯著(zhù)前方的石墻。
乍一聽(tīng)，雖然聽(tīng)起來(lái)很像那么回事，但真的可行嗎？
可仔細琢磨片刻后，朱棣覺(jué)得可行！
越琢磨，越覺(jué)得可行！
畢竟朝廷現在有了個(gè)明確目標——和平削藩的同時(shí)，盡量減少宗室俸祿對未來(lái)大明的壓力。
這是個(gè)必須解決的問(wèn)題，而且這件事必須解決，否則在兩百年內就會(huì )出大麻煩，直接影響大明的國運。
本來(lái)，朱棣現在并沒(méi)有多余的時(shí)間，去搞什么新政策。
所以在這件事上，朱棣已經(jīng)打算采取道衍的辦法。
也就是取消宗室保底，減少宗室等級，可以放棄宗室身份。
這種制度方面的小修小補，跟之前相比無(wú)疑是可以減少朝廷的宗室供養壓力的。
但跟姜星火的辦法一比，說(shuō)句不好聽(tīng)的。
簡(jiǎn)直就是云泥之別！
減少宗室供養壓力這塊，姜星火一把40米屠龍寶刀下去，直接把俸祿切了一半，等級砍了四分之一，如此一來(lái)未來(lái)大明朝廷的財政壓力急劇減輕。
而更絕的，是這個(gè)“年終賞賜包”！
朱棣一度懷疑，這簡(jiǎn)直就是神仙才能想出來(lái)的主意！
跟財政百分比掛鉤的支出，這樣做看似跟固定數額沒(méi)有太多區別，實(shí)際上卻可以極大地增加大明財政的彈性。
賦稅收入不好的年頭就少發(fā)一點(diǎn)，好的年頭就多發(fā)一點(diǎn)，不像是固定俸祿那樣，不管大明朝廷的財政情況如何，都得支出這筆固定的錢(qián)。
這在某些極端情況下，無(wú)異是可以極大地緩解大明財政壓力的。
如果遇到了大面積的水災、旱災、蝗災，就是救命錢(qián)！
而藩國和宗室成員不同的評價(jià)標準，更是絕了！