《小小科員？我?guī)筅A輝煌》是網(wǎng)絡(luò)作者“君子寡言”創(chuàng)作的都市小說，這部小說中的關(guān)鍵人物是關(guān)志遠(yuǎn)吳嵐，詳情概述：之前還不收東西，機加工精加工新產(chǎn)品成品車間，哪個車間沒送過東西，結(jié)果一盒煙都沒收造成現(xiàn)在關(guān)志遠(yuǎn)初生牛犢不怕虎，什么事都敢干，還拿他沒轍，還沒辦法拉攏所以才有了王長貴劍走偏鋒的事情，這也是他最擔(dān)心的人最最關(guān)鍵的是，這貨真有本事，兩個月時間考核政策出來了，零件庫綜合庫都給搗鼓立省了，成品庫那是沒時間，因為要開始考核了更別說昨天的事兒，陳濤那是多精的人啊，誰都知道陳濤精明，但是和小關(guān)第一次交鋒，...
小小科員？我?guī)筅A輝煌 精彩章節(jié)免費試讀
陳濤嬉皮笑臉：“小蔣干嘛呢，好好說?！?br>
如果是一般新進廠的員工，當(dāng)著這么多人的面被這么吼，早就心亂如麻或者怒氣沖沖了。
但關(guān)志遠(yuǎn)卻呵呵一笑：“蔣蘭，你要這么嚎嚎我可得給你沏茶倒水了，省的嗓子干。再有紅臉白臉這種事別擱我這使啊，我不吃這一套?！?br>
“這筆費用……”
蔣蘭繼續(xù)嚎嚎，關(guān)志遠(yuǎn)臉色一沉，眼神一冷。
陳濤連忙拽了一下她，嬉皮笑臉的說：“車間干活不容易，再說一下子七八千的費用損失太大了?！?br>
蔣蘭也是訕訕笑了一下，語氣也變了：“小關(guān)，不是我著急，這筆費用我們車間出的太冤。”
陳濤轉(zhuǎn)頭又給兩個視察的人散兩根煙：“讓領(lǐng)導(dǎo)見笑了啊，不過有爭論是好事是吧？”
兩人笑著點頭，顧妍則斜瞄一眼關(guān)志遠(yuǎn)，冷哼一聲，頗有看好戲的架勢。
關(guān)志遠(yuǎn)拿起單據(jù)看一眼，微微一笑：“你們等等，我給你們拿兩把椅子，咱們好好說道說道?！?br>
招待所值班室沒人，關(guān)志遠(yuǎn)直接拿了兩把椅子過來，讓兩人坐，包括李福國四個人圍成半圈。
這時又拿起票據(jù)看一眼：“蔣蘭，這是怎么回事？”
蔣蘭這下也老實了，嘆口氣：“小關(guān)，這筆費用我們出實在是太冤了。首先這東西沒產(chǎn)出，做出來是給后勤處用的，但是原材料費用卻算在我們頭上，你說我們怎么能順氣？剛才不是姐故意嚷嚷，實在是太冤了，沒有你們這么干的，這不是欺負(fù)人嘛?！?br>
說到后來聲音又高了。
其他幾個人沉默，顧妍撇了撇嘴，那眼神就好像看好戲一般看著關(guān)志遠(yuǎn)。
陳濤那也是賊精賊精的，立即煽動大家的情緒：“三位領(lǐng)導(dǎo)你們不知道，咱們坐辦公室里吹著電扇沒什么，這大熱天的，車間里工人受不了啊?！?br>
“我們這是機加工車間啊，工人都沒工夫呆著，都是站在那里，一會兒彎腰校對尺寸，一會兒操作手柄，還得欠著身觀察，一會兒又重新上料，那都是大鐵塊子。車間里有大電扇都不管用，干活半個小時一個個就汗流浹背的，衣服早就濕透了，半天下來工服上都是鹽，泡點水能做湯了。”
“您看就這樣，這點活是給后勤處干的，不入庫，不計算產(chǎn)出，也就等于干這個活的工人白干了，事兒不能這么做。多讓人寒心啊?！?br>
考察組組長和副組長笑呵呵的聽著，時而好像感同身受一般微微點頭，但都是老油條了，就是不吭聲。
顧妍可算是找到出氣的機會了，扶了一下眼鏡：“其實雖然我們坐在辦公室，但我們更應(yīng)該避免坐而論道閉門造車，應(yīng)該深入車間聽取廣大員工和車間管理人員的意見。來之前我還對咱們五一八廠的考核方案非常期待，但是看到如此簡單的內(nèi)容，很明顯是考慮不周祥，還是很失望的。”
蔣蘭：“就是嘛，我們都沒法跟員工交代，以后這種活兒還不干了！”
“哦～”關(guān)志遠(yuǎn)好整以暇的點上一根煙，找出機加工車間考核方案，指著車間義務(wù)這一塊，“考核方案里明確表明，考核只針對車間所有員工崗位獎，車間必須同時完成生產(chǎn)科下達(dá)非入庫計算產(chǎn)出的生產(chǎn)任務(wù)。方案上寫明了，陳主任也簽字認(rèn)可了，當(dāng)初這一句話還特意強調(diào)過吧?！?br>
其他幾個人不由得看向陳濤。
陳濤：“當(dāng)初是有這么一回事，但這筆費用也太大了，七千九百多快八千塊錢了，那誰受得了啊。”
幾個人看向關(guān)志遠(yuǎn)，顧妍又有點幸災(zāi)樂禍了。
關(guān)志遠(yuǎn)好整以暇的抽口煙：“當(dāng)初之所以在考核方案里列出這一條，就是考慮到現(xiàn)在這種情況，而為什么考慮到出現(xiàn)現(xiàn)在這種情況，就是每年所發(fā)生的費用都出現(xiàn)過。那么回過頭來說，你們每年都發(fā)生了類似的費用，在核算方案訂立之初，他的核算基礎(chǔ)就包含了這些費用?？赡苓^去三年每年都有萬八千的費用發(fā)生，那么既然核算之初計算了，由此得到了0.55的系數(shù)，核算統(tǒng)計口徑就應(yīng)該一樣，也許沒有這些亂七八糟的費用，你們的系數(shù)可能只有0.54，而不是0.55.”
蔣蘭：“但也沒有那么多啊?！?br>
關(guān)志遠(yuǎn)：“就有那么多。你可以找一找過去三年你們車間的單據(jù)，九五四月份年后勤處讓你們加工物件，領(lǐng)用材料九千三百多?！?br>
“九三年十一月，后勤處加工物件領(lǐng)用材料一萬五千多?！?br>
“三年平均下來，每一年領(lǐng)用材料八千多?！?br>
辦公室內(nèi)靜悄悄，考察組三人一臉愕然的看著關(guān)志遠(yuǎn)。
蔣蘭臉色通紅低著頭不說話。
尼瑪，打臉這么快的嗎？
這么徹底嗎？
現(xiàn)在就憋火了？
顧妍都有點臉紅。
陳濤抽一口煙，坐正身體嬉皮笑臉的說：“小關(guān)說的沒錯，但是你說第一次考核一下?lián)p失七八千，我沒法跟兄弟們交代啊。以前沒什么，不考核，怎么著都能拿錢?，F(xiàn)在考核了啊，你說做這個活的兄弟，他付出勞動了，我給他獎金不？給他獎金了，其他做了正?；畹男值塥劷鹁蜁艿接绊憽！?br>
“就是嘛?！笔Y蘭半血復(fù)活，“獎金都是可丁可卯的，這個活我們沒拿到錢，就沒法給員工發(fā)這個活的獎金，而且還扣了材料費，影響更大了。”
顧妍也是重整旗鼓：“我個人認(rèn)為考核方案還是要考慮實際情況的，考核的目的是為了多勞多得，如果沒能達(dá)到這個目的，那么這個考核方案就是不可取的?！?br>
關(guān)志遠(yuǎn)看一眼考察組正副組長，又看一眼其他幾人，意思是你們說完了？
從抽屜里拿出一張手寫表格：“機加工車間過去三年崗位獎總額，人員總數(shù)，平均每個人崗位獎都在這里?！?br>
說完拿起計算器算了一下：“環(huán)比，比五月份沒有考核方案的獎金總額增加了六萬多塊錢。”
陳濤：“你不能這么比，五月份不忙，你看六月份我們多忙，現(xiàn)在還二十四小時連軸轉(zhuǎn)呢?！?br>
關(guān)志遠(yuǎn)又拿起計算器算了一下：“每年六月份都是旺季，同比去年六月份，新的考核方案多出了兩萬多，提高了5%，而同比去年六月份的產(chǎn)出，你們提高了2%。所以按照新的考核方案，你們比以前崗位獎和加班費那種方式多拿了不少?！?br>
蔣蘭：“但是我們內(nèi)部沒法協(xié)調(diào)啊，你說做這點活的人給不給獎金？這錢誰出？”
“當(dāng)然給啊，這錢你們出。”
陳濤臉色一沉：“我們沒法出?！?br>"
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